シニア層向け キャリア研修 〜ベテランの経験を「強み」として再定義し、組織貢献を最大化する〜
プログラムの概要
本研修は、シニア層（50代以上）が直面するキャリアの転機を前向きに捉え、個人の「WILL（やりたいこと）」「CAN（できること）」「MUST（すべきこと）」を統合することで、主体的なキャリア再構築を促し、組織の持続的な成長に貢献し続けるための意識と行動変容を達成します 。ベテラン社員のモチベーション向上と経験の棚卸しを完了します。組織の戦略と個人のキャリアを合致させる自律的なキャリア意識の醸成。 新たな役割や環境変化に対応するための具体的な行動計画を作成します。
プログラムの狙い
•ベテランの強み再定義：自己分析と過去の成功体験の振り返りを通じ、個人の価値観や、無意識に培ってきた「強み・持ち味」を明確化します。
•変化への適応力強化：環境変化がキャリアに与える影響を知り、今後のキャリア上の転機（トランジション）に備え、新たな役割への転換（自己変革）に向けた準備と助走を促します。
•組織貢献意欲の再燃：自身の能力を活かすことが組織貢献につながるという視点（強みを活かすポイント ）を確立し、明日からの具体的な行動や意識を明確化することで、自律的な行動を促進します 。
対象者
シニア層全般
研修プログラム＜例＞
実践演習を核とした体系的な学習本研修は、知識の習得（Foundation）から現地経営の実践（Leadership）、継続的な改善能力（PDCA）の体得に至るまで、体系的に構成されています。
I. イントロダクション | 研修の目的、自己紹介、今後の仕事生活への意識の共有 、キャリアの定義 | 講義、グループ討議、全体共有 |
II. 仕事の価値観を探る | 働く上で大切にしていること（価値観）を整理・明確化する 。WILLの源泉を特定。 | ワークバリューカード、個人ワーク、グループ学習 |
III. キャリアを振り返る | 過去の仕事や出来事（転機）を振り返り、人生曲線を作成する 。そのプロセスから培った「強み・持ち味（CAN）」を明確化し、相互フィードバック（ジョハリの窓）を通じて、自己理解・他者理解を深める 。 | 個人学習、人生曲線作成、グループ学習（フィードバック） |
IV. ケース研究 | ベテラン社員のキャリア転機事例に基づき、起こり得る変化への対応と、生き生きと充実したキャリアを歩むためのアドバイスを討議する 。 | グループ学習、全体共有 |
V. これからのキャリアを考える | 自身の「CAN・WILL・MUST」を統合 し、3〜5年後、定年後のありたい姿を具体的にイメージする 。未来に向けた「キャリアプランシート」を作成し、明日からの行動計画を明確化する。 | 個人ワーク、キャリアビジョンインタビュー、グループ共有 |
実施形式
所要期間：5時間
受講者数の目安：20〜30名（グループワークを重視するため）
実施方法：対面またはオンライン
【オプションプラン】持続的な行動変容のためのサポート
本研修は、学びを行動につなげるためのフォローアップをご用意しています。
1.振り返りセッション（グループ）
・修終了後1〜3ヶ月を目安に実施。各自の行動計画の進捗を確認し、課題や成功体験を共有することで、相互啓発を促し、行動の定着をサポートします。
2.キャリア個別コーチング（1on1）
・キャリアコンサルタントによる個別面談。研修で明確になった「ありたい姿」や「強み」を深掘りし、より個人的な環境変化や課題に対する具体的なアドバイスを提供します。