〜「迷い」を「次世代リーダーの「自律」と「躍進」を支える30代キャリア研修 確信」に変え、組織を牽引する中核人材を育成する〜
プログラムの概要
本研修は、役割の変化やライフイベントが重なり、キャリアの「迷い」が生じやすい30代（管理職層・候補者）を対象としています 。個人の「WILL（やりたいこと）」「CAN（できること）」「MUST（すべきこと）」を、現在の役割と将来のビジョンに基づいて再定義します 。
単なる自己啓発に留まらず、自身の価値観と組織の期待を統合することで、主体的なキャリア構築を促します 。これにより、中堅社員のモチベーション向上と、組織の持続的な成長に貢献し続けるための意識・行動変容を達成します 。
プログラムの狙い
•「自分軸」の再確立と強みの抽出：これまでの経験（CAN）と内発的な動機（WILL）を棚卸しし、周囲に流されない確固たるキャリアの方向性を明確化します 。
•ライフ・ワークの相乗効果（シナジー）の創出：育児・介護等のライフイベントによる葛藤を乗り越え、限られた時間で成果を出すための「変化への適応力」と「自己変革」を促します 。
•組織への貢献意欲の再燃：自身の強みを活かすことが、後輩育成や組織目標達成にどう繋がるかを定義し、明日からの具体的な行動計画を策定します 。
対象者
中堅社員層（30代）
研修プログラム＜例＞
本プログラムは、イノベーションの現場で結果を出し続ける実在のトップクリエイターや経営者の思考法を徹底的に分析し、実践的なスキルとして体系化しています。
区分 | 主な学習テーマと内容 | 形式・手法 |
|---|---|---|
I. イントロダクション | 研修の目的、自己紹介、30代が直面するキャリアの壁の共有、現代のキャリア観の理解 | 講義、グループ討議、全体共有 |
II. 価値観の再定義 | 働く上で大切にしていること（ワークバリュー）を整理し、WILL（やりたいこと）の源泉を特定する | ワークバリューカード、個人ワーク |
III. キャリアの棚卸し | これまでの成功・失敗経験から「強み（CAN）」を抽出。ジョハリの窓を用い、他者から見た「期待」を再認識する | 人生曲線作成、グループフィードバック |
IV. 葛藤と両立のケース研究 | 中堅社員としての責任とプライベートの両立事例を検討。持続可能な働き方と、成果を出すための優先順位付けを討議する | グループ学習、全体共有 |
V. 未来へのアクション | 「CAN・WILL・MUST」を統合し、5〜10年後のありたい姿を描く。明日からの具体的な行動計画（キャリアプランシート）を作成する | キャリアビジョンインタビュー、個人ワーク |
実施形式
所要時間：4時間
受講者数：20名（グループワークを重視）
実施方法：対面またはオンライン
オプションプラン
•振り返りセッション（グループ） 研修終了後1〜3ヶ月を目安に実施。策定した行動計画の進捗を確認し、参加者同士で課題や成功体験を共有することで、学びを習慣化し、行動の定着をサポートします。
•キャリア個別コーチング（1on1） プロのキャリアコンサルタントによる面談。個別のライフイベントやキャリアの悩みに寄り添い、研修で描いた「ありたい姿」の実現を後押しします。