相談内容（背景・課題）

・女性社員が増えている中、女性社員の働きやすい環境を整えたい

・男性側に女性のことを理解してもらうきっかけづくりをしたいが、何から手を付けてよいかわからない

支援内容

事前アンケートをもとに女性の持つ課題感、企業の持つ課題感を抽出し、女性社員を対象にキャリア研修を提供し、以下を実施。

・自身の価値観を可視化し、１～３年後のありたい姿を明確にする

・働きやすい職場づくりについてアイディアを考え会社に提案する

研修実施後、フォローアップとして各人が掲げた「ありたい姿」の実現及び働きやすい職場環境整備に向け、何を実施したのかを共有する場を設け、継続的に活動できるようにした。

成果

・各人が「ありたい姿」とアクションプランを策定し、着実に実行できるようになった。

・あわせて上司にもプランを共有し、上司も女性部下の育成について実行できるようになった。

・働きやすい職場づくりについて会社が実現できるものから整備が始まっている。